1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建人力資源管理體系(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系)，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、根據(jù)人力資源整體發(fā)展戰(zhàn)略分析，實(shí)施人力資源計(jì)劃，進(jìn)行合理的人才梯隊(duì)建設(shè)；制定薪酬策略，設(shè)計(jì)或調(diào)整公司薪酬福利方案，實(shí)現(xiàn)對員工的激勵(lì)與保留；
3、塑造、維護(hù)和推廣公司企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝聚力；
4、制訂、?完善公司的人力資源管理制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；
5、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)約束機(jī)制，聽取員工合理化建議，處理員工投訴和勞動(dòng)爭議；
6、組織制定公司行政管理規(guī)章制度，督促制度的貫徹、執(zhí)行，維護(hù)公司的日常運(yùn)轉(zhuǎn)；
7、領(lǐng)導(dǎo)部門員工做好公司工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、企業(yè)代碼的年審，代表公司處理與政府等機(jī)構(gòu)的外聯(lián)事宜，公司重大活動(dòng)、重要會(huì)議的組織接待工作等。
任職要求：
1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，英語四級(jí)以上；
2、8年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上集團(tuán)性公司部門經(jīng)理以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)執(zhí)行力；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)、招聘方面的法律法規(guī)及政策；
5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；
6、溝通能力強(qiáng)，有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、危機(jī)處理能力。
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