崗位要求：
1、 年齡35周歲及以下，大專及以上學(xué)歷，了解銷售運(yùn)作業(yè)務(wù)；
2、 有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿和開拓創(chuàng)新意識(shí)；
3、 工作積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)；
4、 具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；
5、 有激情，為人正直，有夢(mèng)想，有事業(yè)心；
6、 能適應(yīng)經(jīng)常出差。
工作職責(zé)：
1、 招聘：負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，組織架構(gòu)，及時(shí)滿足區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；
2、 流程管理：員工入職、離職、崗位變動(dòng)等流程的跟進(jìn)與追蹤；
3、 員工發(fā)展：包括績效管理、接替計(jì)劃、人員提升及調(diào)動(dòng)等；
4、 數(shù)據(jù)分析：通過對(duì)人員績效等數(shù)據(jù)的整理分析，為銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)改善提供專業(yè)的意見和支持；
5、 員工關(guān)系：有效員工溝通，及時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài)和需求，并協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)。
6、 文化建設(shè)：企業(yè)文化活動(dòng)的推動(dòng)與執(zhí)行，并藉此提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升團(tuán)隊(duì)效率，并對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行反饋和評(píng)估；
7、 根據(jù)所在部門的業(yè)務(wù)發(fā)展，持續(xù)優(yōu)化人力資源實(shí)操與管理。
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