崗位職責：
1、 根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并制定落實執(zhí)行，讓人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展需要；
2、 協(xié)助制定對公司改革與新定位的配套策略，并積極推動配合公司發(fā)展；
3、 熟知人力資源六大模塊，完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、社保、員工關(guān)系、職安健各模塊工作;
4、 不斷優(yōu)化公司培訓(xùn)體系以及人才梯隊建設(shè);
5、 根據(jù)公司發(fā)展主導(dǎo)和推動公司各種激勵性薪酬改革;
6、 推進部門團隊的建設(shè)，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
7、 制定部門年度工作計劃并確保達成;
8、 完成上司或者公司臨時交代的項目任務(wù);
9、 積極參與公司組織的各項活動
任職資格：
1、30-45歲，性別不限，本科以上學(xué)歷，英語四級或以上（能熟練使用英語交流），人力資源管理專業(yè)者優(yōu)先；
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，有實踐經(jīng)驗，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)等，且需具備大型（1000人以上）企業(yè)5年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗；
3、具備在公司主導(dǎo)和推動過大型管理/改善活動的經(jīng)驗;
4、為人謙和，上進心強，團隊意識強，遇到困難不找借口;
5、溝通協(xié)調(diào)能力強，有魄力，考慮問題全面細致，性格開朗，有團隊合作精神；
6、有一定的學(xué)習(xí)力，不固步自封，能接納外界先進的思維與知識;
7、具有豐富的家具行業(yè)人脈和人力資源儲備資源者優(yōu)先；
薪資福利
1、 年薪12-15萬/年+公司績效獎+年底雙薪+年終獎;
