1、根據(jù)公司發(fā)展及業(yè)務(wù)需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，保證人員的供給。
2、編制年度人員招聘計(jì)劃及年度招聘費(fèi)用預(yù)算。
3、獨(dú)立開展內(nèi)部招聘工作，負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，執(zhí)行招聘、簡歷甄選、面試、選擇、offer談判；
4、維護(hù)拓展招聘渠道建立公司人才庫。建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。編制各崗位說明書。
5、完成招聘體系的建設(shè)，招聘流程執(zhí)行和完善。
6、做好離職分析、薪酬調(diào)查、試用期員工關(guān)系等相關(guān)工作。
任職資格：
1、2年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、熟悉招聘流程及各類招聘渠道。熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
3、有良好的職業(yè)道德，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的分析能力和洞察能力。性格開朗，溝通能力強(qiáng)，有責(zé)任心。
