崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展建立培訓(xùn)體系，分析培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算；
2、開(kāi)發(fā)通用培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材，運(yùn)用各種培訓(xùn)方法和工具教授課程；
3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓及維護(hù)外部培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織、實(shí)施，評(píng)估，跟蹤培訓(xùn)效果并對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)；
5、負(fù)責(zé)收集和分析業(yè)務(wù)案例，及時(shí)組織案例學(xué)習(xí)與分享，負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的管理。
6、搭建績(jī)效管理體系，包括績(jī)效方案、績(jī)效考核指標(biāo)、獎(jiǎng)金分配方案的設(shè)計(jì)。
7、組織和指導(dǎo)各部門(mén)的績(jī)效考核工作，協(xié)助設(shè)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)；
8、制訂、完善績(jī)效考核制度和流程；
9、對(duì)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，考核結(jié)果跟進(jìn)，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、本科學(xué)歷，3年以上培訓(xùn)及績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)歷；
2、1年以上授課經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉培訓(xùn)體系和績(jī)效考核體系構(gòu)建操作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)流程；
4、優(yōu)秀的表達(dá)能力和文字功底；
5、較強(qiáng)的分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力；
6、責(zé)任心強(qiáng)，快速學(xué)習(xí)能力和良好團(tuán)隊(duì)合作精神；
7、精通PPT制作和運(yùn)用培訓(xùn)輔助工具。