因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，我司招聘深圳分公司負(fù)責(zé)人一名，建筑工程或材料相關(guān)專業(yè)，年齡40歲以下，***，如有從事過運(yùn)動場地施工相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
分公司負(fù)責(zé)人職責(zé)如下：
一、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行總公司各項(xiàng)工作決議，落實(shí)總公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。根據(jù)總公司的部署，制定深圳分公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度應(yīng)完成的各項(xiàng)工作指標(biāo);
????二、直接對總公司總經(jīng)理及相關(guān)部門負(fù)責(zé)，受其領(lǐng)導(dǎo)并接受其考核、評定;
????三、主持深圳分公司的全面工作，對生產(chǎn)經(jīng)營、工程質(zhì)量、財(cái)務(wù)狀況、安全工作負(fù)責(zé);四、?組織、領(lǐng)導(dǎo)深圳分公司各職能部門編制，制定深圳分公司發(fā)展規(guī)劃及實(shí)施細(xì)則與具體工作方案;
????五、根據(jù)深圳分市場的競爭法則，建立統(tǒng)一、高效的組織管理體系;
????六、建立企業(yè)激勵機(jī)制，弘揚(yáng)企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺;
????七、對全體員工進(jìn)行考核工作，對職能負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)職員的任免、勞動報(bào)酬、獎懲進(jìn)行直接的評定、考核;
????八、建立系統(tǒng)、完善的質(zhì)量管理體系，引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量精品意識、品牌意識
????九、接受員工所提出的各種合理化意見、建議。形成具有科學(xué)決策、民主管理等特點(diǎn)的現(xiàn)代化企業(yè)管理模式。
