崗位職責(zé)：
1、建立健全公司行政人事管理制度，推動(dòng)公司規(guī)范化管理；
2、向企業(yè)決策者提供有關(guān)行政管理、人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程，提高勞動(dòng)效率；
3、招聘選拔、培養(yǎng)優(yōu)秀人才，注重企業(yè)全員的培養(yǎng)，打造核心團(tuán)隊(duì)及核心人員潛力開發(fā)，為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備力量；
4、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等項(xiàng)工作，建立適應(yīng)公司發(fā)展需要的重要人才儲(chǔ)備；
5、建立健康和諧的企業(yè)文化，能夠給企業(yè)提供有價(jià)值的企業(yè)文化改善建議和意見；
6、制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；
7、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。
職位要求：
1、行政管理、人力資源或相關(guān)專業(yè)；
2、1年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3、精通人力資源管理體系建設(shè)，熟悉人力資源開發(fā)及運(yùn)作；
4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，有很強(qiáng)感召力和凝聚力；
5、工作態(tài)度積極主動(dòng)，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心和創(chuàng)業(yè)精神。