崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)員工的招聘,搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,和目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行電話溝通,通知應(yīng)聘者前來面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見;辦理入職、離職、調(diào)動(dòng)等事宜;2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事文件的草擬及各類人事檔案的歸檔;3、社保方面事務(wù)的辦理;4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)、績(jī)效考核等;5、完善和執(zhí)行公司的招聘管理,擬定并完成招聘計(jì)劃,維護(hù)適合的招聘渠道;崗位要求:1.?人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;?2.?2年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);3.?很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;