崗位職責(zé)1、根據(jù)公司發(fā)展情況,各部門人才需求,制定招聘計(jì)劃;2、制定招聘管理制度,并不斷修正招聘工作流程;3、尋求與人才市場、招聘供應(yīng)商機(jī)構(gòu)的合作,擴(kuò)寬招聘渠道。任職要求1、學(xué)歷不限,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有初創(chuàng)企業(yè)、教育行業(yè)企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)、招聘渠道資源者優(yōu)先考慮;2、熟悉面試技巧及方法,熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;3、熟知《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī);4、有良好的語言溝通能力和文字處理能力;?5、熟練使用各種辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。??福利待遇:1、完善的保險(xiǎn)機(jī)制;帶薪年假、病假,國家法定假期;2、節(jié)日禮物或禮金;定期團(tuán)建活動(dòng),每年出國游;股權(quán)激勵(lì);每年定期漲薪;3、工作環(huán)境:優(yōu)雅的辦公環(huán)境,輕松的工作氛圍;4.良好的晉升空間,招聘經(jīng)理--招聘總監(jiān)