崗位職責：1.公司管理干部儲備職位，前期工作在總經理的領導下，協(xié)助總經理處理公司安排的工作；2.通過前期培養(yǎng)，結合員工興趣、能力等優(yōu)勢，確定部門及崗位輸出方向，協(xié)助所屬部門領導處理相關工作；3.協(xié)助銷售人員負責公司產品的運營及推廣；4.協(xié)助公司的日常宣傳以及推廣；5.服從上級領導安排.任職要求：1.愿意從基層做起，有吃苦耐勞的精神；2.反應敏捷，表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力，具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；薪酬待遇：1、無責任底薪+高額提成+各項獎金（績效獎、團隊獎、年終獎等）2、公司將統(tǒng)一、全面的給予員工提供免費的、專業(yè)的、系統(tǒng)的團隊式專業(yè)培訓，后續(xù)專業(yè)培訓及綜合素質培訓——采取邊工作邊學習的方式不斷提升自我能力。階梯式培訓(專業(yè)知識+銷售技能+管理技巧+藝術品分析)；3、人性化的工作時間和優(yōu)越的工作環(huán)境，享受國家規(guī)定的節(jié)假日；（如：國慶、五一、春節(jié)及帶薪年假等）4、提供專業(yè)培訓、升值空間大、晉升機會多5、傳統(tǒng)節(jié)日禮品+部門活動經費+公司活動（員工聚餐、年度晚會、爬山郊游、唱K、周年慶、年終晚會及抽獎等）6、一年內多次舉行香港、澳門、北京及高爾夫高端會所等展覽活動7、公司長期聘請知名權威的博物館老師坐鎮(zhèn)，與老師零距離交流溝通，提高自己的文化及專業(yè)知識希望廣大朋友們認真閱讀上述信息，也歡迎前來電話咨詢和預約面試（注：根據公司的規(guī)格化制度實行，晉升機制是公平公正公開的，看個人能力，憑業(yè)績說話，最適合正在拼搏你的~）晉升模式：客戶經理-高級客戶經理-副總監(jiān)-總監(jiān)-副總經理-總經理