崗位職責：
1.?負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化；
2.?負責制訂公司制度，根據公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃；
3.?制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制；
4.?依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘；
5.?負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控；
6.?負責建立公司的培訓體系，制定公司的培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核；
7.?根據公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書；
8.?建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
任職資格
1.人力資源、公共關系、心理學、管理學或其他相關專業(yè)本科學歷；
2.3年以上人力資源管理經驗；
4.具有很強的溝通協調能力；
5.具備基本的專業(yè)知識和基礎技能、能熟練操作辦公軟件、具備良好的語言表達能力和交際能力、具有處理問題的能力。