崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；5、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作；6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職要求：1、大專以上學(xué)歷；2、從事HR工作2年以上，有招聘，社保交金操作相關(guān)崗位經(jīng)驗優(yōu)先；3、了解人力資源六大模塊，熟悉勞動法及相關(guān)法律、法規(guī)；4、具備良好的溝通與組織協(xié)調(diào)能力，具有很強的親和力和學(xué)習(xí)能力；5、積極正向的文化價值觀，自我驅(qū)動力強，抗壓性強。
