崗位職責(zé)：1、?負(fù)責(zé)區(qū)域的人事行政管理工作,（包括區(qū)域的人事行政工作及下設(shè)的各個(gè)分公司的人事行政人員管理）;2、?協(xié)助區(qū)域總監(jiān)制定并執(zhí)行人員招募計(jì)劃，有效及時(shí)完成各崗位的招募工作；3、?修訂、完善區(qū)域及下設(shè)分公司各級(jí)崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū),執(zhí)行員工績(jī)效管理制度;??4、?根據(jù)總公司要求,推進(jìn)實(shí)施區(qū)域及下設(shè)分公司日常管理制度;5、?根據(jù)區(qū)域工作安排,完成區(qū)域及下設(shè)分公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定及實(shí)施;????6、?負(fù)責(zé)按總工公司要求做好員工關(guān)系等相關(guān)工作;????7、?督導(dǎo)及辦理員工的保險(xiǎn)、勞動(dòng)用工手續(xù);??8、?完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。任職要求：1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2、從事人力資源工作3年以上，具備hr專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠獨(dú)立開(kāi)展工作；3、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；4、能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力；5、熟知當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)、用工政策的法律法規(guī)；6、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；7、吃苦耐勞、心理素質(zhì)好；