應(yīng)聘公司：
廣州市柒號(hào)公苑企業(yè)管理有限公司
崗位職責(zé)：
1.招聘：發(fā)布招聘信息及完成整個(gè)招聘過(guò)程；
2.薪酬及福利設(shè)計(jì)：依據(jù)《勞動(dòng)法》及市場(chǎng)制定人力資源管理規(guī)定及薪酬福利方案并執(zhí)行：
培訓(xùn)及激勵(lì)：定期制定培訓(xùn)方案并執(zhí)行；制定員工激勵(lì)方案并執(zhí)行；
3.各崗位設(shè)計(jì)及職責(zé)制定；
4.各類(lèi)公司內(nèi)外活動(dòng)組織及執(zhí)行；
5.成為員工與公司溝通的橋梁；
任職要求
1.人力資源管理或相關(guān)主業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2.5年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5.熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
6.具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；