(一)崗位職責(zé)1、人力資源規(guī)劃配合上級(jí)制定人力資源管理相關(guān)制度及流程體系;負(fù)責(zé)本醫(yī)院人力資源年度工作計(jì)劃及預(yù)算的擬訂工作,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。2、人員配置組織進(jìn)行本醫(yī)院?jiǎn)T工外部招聘工作;負(fù)責(zé)本醫(yī)院內(nèi)部人員調(diào)配工作,實(shí)施人力資源的合理配置。3、培訓(xùn)管理組織本醫(yī)院培訓(xùn)實(shí)施工作,支撐崗位、部門和本醫(yī)院目標(biāo)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)。4、考核管理為各崗位提供績(jī)效考核的制度和方法上的實(shí)施支持,管理考核目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)辦法、實(shí)施和考核結(jié)果的使用,最大限度地支撐年度計(jì)劃的實(shí)施。5、薪酬管理負(fù)責(zé)本醫(yī)院薪酬核算管理工作。6、員工關(guān)系管理負(fù)責(zé)員工福利方案的上報(bào)與執(zhí)行、社保及公積金的申報(bào)繳納工作;完成勞動(dòng)部門各項(xiàng)年審,勞動(dòng)關(guān)系處理;避免勞資糾紛和用工風(fēng)險(xiǎn);加強(qiáng)員工的職業(yè)道德教育。7、外部合作協(xié)調(diào)本醫(yī)院與外部關(guān)系單位、本部門與其他部門之間的相互關(guān)系,創(chuàng)造一個(gè)相互支持的工作環(huán)境。8、內(nèi)部管理本部門費(fèi)用的控制;對(duì)下屬的工作進(jìn)行有效監(jiān)督、考核、輔導(dǎo)及培訓(xùn)。(二)任職資格1、年齡30-40歲,性別不限。2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè),熟悉相關(guān)政策、法律法規(guī);3、5年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),醫(yī)療相關(guān)單位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;5、熟練使用各類辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備,6、身體健康。