崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立并維護(hù)公司招聘渠道，并負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布與更新；?3、接待和安排人員面試，辦理人員入職手續(xù)和人員試用期跟蹤及調(diào)查；?4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；5、執(zhí)行人事異動(dòng)工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃；任職要求：1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，一年及以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有招聘經(jīng)驗(yàn)為佳；2、熟悉勞動(dòng)法規(guī)及地方法律，重視勞動(dòng)關(guān)系前期管理；3、具備跨部門(mén)溝通以及解決問(wèn)題的能力，有較高的情商和良好的人際交往的能力；4、善于多維度思考問(wèn)題，能夠獨(dú)立承擔(dān)或者主導(dǎo)部門(mén)目標(biāo)項(xiàng)目；5、處事穩(wěn)重、干練，具備可培養(yǎng)為管理者的素質(zhì)與潛質(zhì)。
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