崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工社保公積金辦理繳納等；2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；3、根據(jù)公司用工需求，及時(shí)完成人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核工作；4、組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實(shí)施工作，建立科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，不斷修訂、完善考核方案，并負(fù)責(zé)核算與后續(xù)工作；5、根據(jù)人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，組織進(jìn)行崗位分析，編制并及時(shí)更新崗位說明書；6、參與薪酬調(diào)研，制定薪酬策略，建立寬帶式薪酬體系，組織薪酬等級(jí)制定及套檔；制定年度薪酬預(yù)算，負(fù)責(zé)公司薪酬總額的控制；7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，代表公司解決勞動(dòng)爭議、糾紛；8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，會(huì)涉及培訓(xùn)等。任職要求：1.?本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先,廣告、創(chuàng)意類公司任人力資源工作經(jīng)驗(yàn)三年以上，熟悉人事工作流程；2、對(duì)人力資源管理六大模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作；3.?有創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)股權(quán)激勵(lì)和績效設(shè)定經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。4.熟悉國家社保公積金政策、勞動(dòng)法等；5、較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；6、有良好的團(tuán)隊(duì)服務(wù)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，愿意幫助公司任何一位員工成長，能夠持續(xù)給團(tuán)隊(duì)帶來正能量；
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