1、對(duì)招聘的新員工，新的銷售人員，及時(shí)進(jìn)行入門培訓(xùn)；
2、根據(jù)公司目標(biāo)及市場(chǎng)情況，制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃；
3、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，每周不低于一次對(duì)銷售員進(jìn)行培訓(xùn)（培訓(xùn)前必須針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容做充分的準(zhǔn)備工作）；
4、對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果修正培訓(xùn)計(jì)劃；
5、對(duì)銷售員進(jìn)行管理，了解每個(gè)銷售人員情況；
6、定期到宣傳場(chǎng)地與銷售人員進(jìn)行溝通，了解一線情況，幫助銷售員解決工作中遇到的困難和問題；
7、收集和熟悉競爭品牌產(chǎn)品情況，了解對(duì)手主要賣點(diǎn)，針對(duì)賣點(diǎn)做重點(diǎn)培訓(xùn)；
8、收集市場(chǎng)信息，及時(shí)反饋有關(guān)部門。
崗位要求：1、有大型電器類的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
????2、豐富的理論造詣；
????3、有良好的語言表達(dá)能力和控場(chǎng)能力；
????4、出色的授課技巧。
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