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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 08-21
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 廣州-番禺區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-03-22 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 2人
其他福利: 無(wú)
1、初中以上學(xué)歷,有2年以上塑膠模具的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
漢威泰(廣州)電器制造有限公司是一家集設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的外資企業(yè),主要生產(chǎn)廚房小家電,產(chǎn)品全部遠(yuǎn)銷歐美國(guó)家。公司成立于2001年11月15日,占地10萬(wàn)平方米,位于交通便捷的廣州市番禺區(qū)石基漢基工業(yè)村,現(xiàn)擁有3000多名具備各種操作技能的優(yōu)秀員工和管理團(tuán)隊(duì),本著以“出口主導(dǎo),產(chǎn)品獨(dú)特”的經(jīng)營(yíng)理念,?致力打造廚房時(shí)裝產(chǎn)品,以裝點(diǎn)、美化客人廚房為愿望,大力開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)獨(dú)特的新產(chǎn)品?,F(xiàn)正穩(wěn)步發(fā)展,朝著更高、更強(qiáng)的奮斗目標(biāo)邁進(jìn)!
????踏實(shí)肯干的漢威泰人通過(guò)幾年的不懈努力,已具有了一定專業(yè)開(kāi)發(fā)能力的技術(shù)隊(duì)伍,開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)出適應(yīng)市場(chǎng)不同需求的產(chǎn)品三百余款,全部擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)。目前已經(jīng)形成多士爐、電水壺、咖啡壺、咖啡磨、攪拌機(jī)、榨汁機(jī)、打蛋機(jī)、茶盤(pán)等數(shù)十個(gè)系列產(chǎn)品,產(chǎn)品款式新穎,造型美觀,性能優(yōu)良可靠,以獨(dú)特的風(fēng)格深受客戶喜歡。
????以“出口主導(dǎo)”為主的漢威泰,盡力為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),大力拓展海外市場(chǎng),在香港和海外設(shè)立專門(mén)的市場(chǎng)營(yíng)銷及客戶服務(wù)機(jī)構(gòu),配備了專業(yè)的銷售服務(wù)人員,與世界各地客戶聯(lián)系,目前產(chǎn)品全部銷往世界五大洲四十多個(gè)國(guó)家,已達(dá)長(zhǎng)期合作的客商500多家,形成了良好的合作群體,為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
????公司自成立以來(lái),就以ISO質(zhì)量管理體系為核心提升管理水平,樹(shù)立了“質(zhì)量第一,客戶第一,科學(xué)管理,持續(xù)改進(jìn)”的質(zhì)量方針。擁有完善的產(chǎn)品控制機(jī)制,確保出廠品質(zhì)優(yōu)良、性能可靠、工藝先進(jìn)、符合國(guó)際安全標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品。并先后通過(guò)了ISO質(zhì)量管理體系、CCC體系,SA8000體系、ROHS體系認(rèn)證。
????為將客戶的需求轉(zhuǎn)變?yōu)闈M意的產(chǎn)品,公司已經(jīng)發(fā)展到擁有近20條總裝流水線,300多臺(tái)電腦注塑機(jī)、40余臺(tái)五金沖壓設(shè)備、數(shù)控加工中心、先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)室和自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備,具備了產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)、模具設(shè)計(jì)制造、注塑成型、五金沖壓、表面處理和產(chǎn)品總裝配套生產(chǎn)能力。
????特色企業(yè)文化是保持企業(yè)基業(yè)常青的根本。漢威泰在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí),非常注重企業(yè)文化建設(shè),在秉承優(yōu)良傳統(tǒng)的同時(shí),不斷地挑戰(zhàn)自我,打破不適合發(fā)展的各種制約,勇敢地變革創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn),以尊重員工為出發(fā)點(diǎn),本著民主、平等、互信、用心溝通的基礎(chǔ)嚴(yán)格要求員工良好的行為習(xí)慣,內(nèi)部建立了規(guī)范的管理流程和競(jìng)聘、培訓(xùn)、員工愛(ài)心基金、員工代表、新老員工拉手結(jié)對(duì)、問(wèn)責(zé)機(jī)制等有特色的體系。保證了管理層與員工保持良好的溝通渠道,并形成新老員工拉手結(jié)對(duì)的愛(ài)心互助行動(dòng)和具有特色的責(zé)任文化。
????公司成立了企業(yè)文化協(xié)會(huì),吸納有一技之長(zhǎng)的員工加入,定期舉辦各類員工活動(dòng):大型元旦嘉年華、籃球賽、技能比武,田徑賽、演講賽、象棋賽、乒乓球賽、中秋晚會(huì)等活動(dòng),為員工提供鍛煉、展示的平臺(tái),很好的豐富了員工業(yè)余生活,培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力。
????“只有起點(diǎn),沒(méi)有終點(diǎn)”,是持續(xù)培訓(xùn)的動(dòng)力,內(nèi)部組建了大批具有專業(yè)能力的講師團(tuán)隊(duì)、電腦培訓(xùn)室、圖書(shū)室,深入貫徹“以人為本,培養(yǎng)人才”的用人方針,努力幫助員工找到實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的途徑,定期舉辦多種脫產(chǎn)帶薪培訓(xùn)班、一對(duì)一儲(chǔ)備輔導(dǎo)、多角度輪崗機(jī)制,并堅(jiān)持實(shí)行主管以下崗位內(nèi)部招聘的原則,從內(nèi)部挖掘、培養(yǎng)人才,鼓勵(lì)員工不斷提升,以“造就了不起的員工,由了不起的員工造就了不起的產(chǎn)品”為核心價(jià)值觀的人才文化,僅2010年,從一線晉升的員工有200人之多,深受廣大員工推崇!
????人才是公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根本,人力資源是支撐公司穩(wěn)定增長(zhǎng)的關(guān)鍵。漢威泰非常重視員工發(fā)展,建立了完整的基層培訓(xùn)、績(jī)效考核和激勵(lì)員工綜合發(fā)展的體系。為員工提供了包括專家、技能師、后備專家、后備干部、管理層等在內(nèi)的多元化發(fā)展道路,在培養(yǎng)企業(yè)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才的同時(shí),大力加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。幾年來(lái),已經(jīng)有數(shù)百名漢威泰人通過(guò)企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)與競(jìng)聘走上的管理、技術(shù)崗位。隨著企業(yè)不斷壯大,近年來(lái)大力培養(yǎng)后備人才,每年從學(xué)校、社會(huì)吸納各類人才進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn),已形成一套包括應(yīng)屆人才、實(shí)習(xí)生、基層員工、儲(chǔ)備干部等系統(tǒng)的人才培養(yǎng)計(jì)劃。
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