1、制定人員招聘計(jì)劃,完善招聘體系,組織并參與招聘面試,保證合格人才供給;
2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,員工錄用、合同簽訂、員工建檔、入職培訓(xùn)、離職、辭退等各項(xiàng)離職后續(xù)事宜;
????且具備勞動(dòng)糾紛的處理能力;
3、負(fù)責(zé)管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪資福利等人力資源職能;
4、負(fù)責(zé)每月員工社保、公積金繳納的匯總;
5、完善公司薪酬管理制度、人事管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、公司考勤制度、等規(guī)章制度;
6、負(fù)責(zé)人事行政部門的人員工作安排及其他上級(jí)交代的工作事宜。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),有過游戲行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上,2年以上管理經(jīng)驗(yàn);
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力觀察力及分析力、承壓能力,有一定的組織能力,掌握員工溝通談判的基本技巧;
4、精通績(jī)效考核體系,熟悉績(jī)效管理工具優(yōu)先;
5、有較高的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神,有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力