告別“高不成低不就”月薪過萬
致面臨擇業(yè)的畢業(yè)生們：
你還在為剛出校園的不適應(yīng)而垂頭喪氣，感到前路渺茫嗎？
還因?yàn)槟壳叭鄙俟ぷ鹘?jīng)驗(yàn)而被善意拒絕嗎？
還在為別人的指責(zé)“高不成低不就”而傷心嗎？
那么現(xiàn)在，你就可以毫不猶豫來加入我們！
我們以培養(yǎng)90后年輕一代為目的，愿意為有夢想但是苦于沒有平臺的年輕人提供廣大就職機(jī)會(huì)！
歡迎同樣有激情和夢想的你加入我們的團(tuán)隊(duì)！
我們的優(yōu)勢：
強(qiáng)培訓(xùn)：不怕你沒經(jīng)驗(yàn)公司有完備的培訓(xùn)體系，所有的管理人員均由基層培養(yǎng)；人才培養(yǎng)是我們的優(yōu)勢，為全員提供專業(yè)系統(tǒng)化的崗前帶薪培訓(xùn)、崗中訓(xùn)練及管理力提升訓(xùn)練是我們的日常工作
好發(fā)展：我們這里目前非常缺管理崗，入職即可參與晉升，達(dá)到考核要求可以直接通過公平公開的競聘晉升到管理崗帶團(tuán)隊(duì)
強(qiáng)支持：擁有強(qiáng)大的專業(yè)支持能力，公司團(tuán)隊(duì)由來自海外或有多年金融投資經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)精英組成，立志締造企業(yè)品牌價(jià)值，目前公司運(yùn)營指數(shù)直線飆升，員工幸福度指數(shù)也不斷上升。
主要福利：
1.創(chuàng)業(yè)福利：工作滿1-2年及以上，有資格成為嘉諾分公司總監(jiān)；
2.職位晉升：1－2月晉升為基層管理崗位；3－5月晉升為主管、經(jīng)理崗位；8－10月晉升為總監(jiān)崗位；1-2年晉升為分公司總監(jiān)、總經(jīng)理等；
3.薪資晉級：隨著職位的晉升，每次薪資漲幅4000-5000；
4.年終獎(jiǎng)：公司每年年底根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與員工表現(xiàn)對在崗人員發(fā)放年終獎(jiǎng)。
5.節(jié)假日補(bǔ)助：端午、中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日公司統(tǒng)一發(fā)放禮品、萬向家人聚餐等活動(dòng)。
6.社保福利：按國家社保法規(guī)定，為全體正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的全部險(xiǎn)種。
7.培訓(xùn)福利：每月均有不定期的各種培訓(xùn)，
8月度表彰：只要是入職的思拓家人，不管入職時(shí)間長短，每個(gè)月均可參與集團(tuán)的每月考核，月初進(jìn)行上個(gè)月的表彰大會(huì)，對上個(gè)月考核的優(yōu)秀員工及晉升員工進(jìn)行紅包鼓勵(lì)或委任狀頒發(fā)。
9.旅游福利：集團(tuán)不定期召集優(yōu)秀員工集體出游，比如三亞、馬爾代夫等。
崗位職責(zé)：
1.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，，并定期整理交易數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)賬戶分析結(jié)果；
2.按照部門主管的要求進(jìn)行技術(shù)和基本面規(guī)律的分析，進(jìn)行數(shù)據(jù)的搜集或整理；
3.配合其他部門有關(guān)工作；
4.遵守公司的各項(xiàng)管理制度，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
薪酬福利：
1、薪酬：6K底薪+高額提成+交通補(bǔ)助+獎(jiǎng)金+帶薪年假+節(jié)日福利+生日福利+社會(huì)保險(xiǎn)
2、普通員工平均月收入可達(dá)到10000元/月
3、享有國家規(guī)定法定假日及年假、婚假、產(chǎn)育假等假期制度
4、公司定期舉辦各種活動(dòng)，如員工聚餐、員工生日聚餐、運(yùn)動(dòng)會(huì)、拓展訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)旅游、企業(yè)年會(huì)等。
聯(lián)系方式：
聯(lián)系人??：張經(jīng)理
聯(lián)系電話：18210630332?（此電話為預(yù)約經(jīng)理電話）
聯(lián)系郵箱：1416620721@qq.com
公司地點(diǎn)：北京市朝陽區(qū)東大橋山水鉑宮B座603室
乘車路線：地鐵6號線東大橋站A口出右轉(zhuǎn)直行100米左右
注：面試前請?zhí)崆氨４婧妙A(yù)約經(jīng)理電話面試需要填寫，沒有預(yù)約經(jīng)理號不予面