1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；
2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作；
4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度；
7、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財(cái)務(wù)全體員工的出勤表；
8、協(xié)助行政人事主管開展各種員工活動(dòng)等；
10、參加部門的相關(guān)工作會(huì)議，參與部門管理，提出改善工作的建議；
11、接受并積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，加強(qiáng)自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí)；
12、協(xié)助其他部門有關(guān)工作；
13、積極主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、20-25歲，大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。
2、至少一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有服裝行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
3、熟悉服裝企業(yè)各環(huán)節(jié)崗位特性，能獨(dú)立制定崗位KPI量化績(jī)效指標(biāo)。
4、有很強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和評(píng)估能力。定期對(duì)公司績(jī)效進(jìn)行修正改進(jìn)。
5、熟練運(yùn)用Word、Excel、Powerpoint等辦公軟件。
6、為人踏實(shí)、原則性強(qiáng)，聽從安排。
7、有較強(qiáng)的說服和執(zhí)行能力，抗壓性強(qiáng)。