職位描述：
1、負(fù)責(zé)編制年度招聘預(yù)算、制定年度招聘計(jì)劃并執(zhí)行；
2、從HR視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門(mén)管理工作，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、組織發(fā)展、人員關(guān)懷等人力資源工作在部門(mén)的具體開(kāi)展；
4、保持與業(yè)務(wù)部門(mén)良好溝通，關(guān)注業(yè)務(wù)部門(mén)最新業(yè)務(wù)模式和流程，定期給予提出合理化建議；
5、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和維護(hù)多種招聘渠道，建立內(nèi)/外部人才庫(kù)，滿(mǎn)足公司招聘需求；
6、負(fù)責(zé)制定招聘流程，執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用、入職辦理安排等；
7、負(fù)責(zé)制定離職流程，辦理人員離職手續(xù)，關(guān)注新員工、核心員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，降低主動(dòng)離職率?；
8、負(fù)責(zé)人事臺(tái)帳的管理、更新、編制季度人力資源狀況分析報(bào)告；
9、負(fù)責(zé)行業(yè)業(yè)務(wù)合同檔案的借閱、歸檔、管理工作，編制業(yè)務(wù)合同管理臺(tái)帳?；
10、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
任職要求：
1、 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
2、 三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中一年HRBP工作經(jīng)驗(yàn)；
3、 具有二級(jí)人力資源管理師職稱(chēng)優(yōu)先；
4、 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有一定的抗壓能力，擅長(zhǎng)招聘工作。