1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司人力資源年度計(jì)劃；
2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司制度體系建設(shè)，制定修改各項(xiàng)人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實(shí)施；
3、組織、指導(dǎo)招聘與甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效考核管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系等方面的管理；
4、負(fù)責(zé)對(duì)公司人工成本和行政辦公成本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，實(shí)現(xiàn)人工成本預(yù)算計(jì)劃和行政辦公成本預(yù)算計(jì)劃；
5、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
6、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
7、負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)評(píng)估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，有人力資源等級(jí)證書的優(yōu)先。
3、熟悉人力資源6大模塊中招聘和績(jī)效模塊
4、有較強(qiáng)的溝通能力、組織能力以及語(yǔ)言和文字表達(dá)能力；
5、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
6、優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，具備突發(fā)事件的處理能力；
工作時(shí)間:五天八小時(shí)制
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