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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 廣東·東莞 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
財務(wù)經(jīng)理 財務(wù) 年終獎金 社保 包食宿 帶薪年假 彈性例休 餐飲補貼
條件:年齡性別不限,任職經(jīng)驗3年以上同等崗位管理經(jīng)驗,***
一、財務(wù)管理:
1、制定公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃,滿足階段性發(fā)展需要;
2、優(yōu)化財務(wù)運作規(guī)則,使涉及財務(wù)的內(nèi)部及外部運作規(guī)范、順暢、高效;
3、建立財務(wù)監(jiān)督系統(tǒng),堵塞財務(wù)漏洞;
4、主導(dǎo)如期完成公司年度、專項預(yù)算。執(zhí)行預(yù)算分析(預(yù)估),控制公司支出符合預(yù)算。
二、帳務(wù)管理
1、及時準確提供各部門所需財務(wù)報表、數(shù)據(jù);
2、提高帳務(wù)處理的合理性,符合同家、行業(yè)要求及管理需求。
三、財務(wù)分析
1、每月真實、準確披露公司總體運營情況,對重點差異進行詳細分析;
2、每月對營運部的業(yè)績提供分析,幫助營運部找出管理重點;
3、對公司擬簽訂的合同、計劃對外部單位報出的財務(wù)類報告執(zhí)行核簽管理,對揭示的風(fēng)險履行報告責(zé)任;
4、逐步建立以結(jié)果為導(dǎo)向,以數(shù)據(jù)為依據(jù),以財務(wù)管理為核心的管理模式。
四、稅務(wù)管理
1、督促下屬及時辦理稅務(wù)相關(guān)事項;
2、健全稅務(wù)管理,減低稅務(wù)風(fēng)險;
3、制定措施提高數(shù)據(jù)保密性與安全。
五、資金管理
1、健全出納管理制度,保證現(xiàn)金的安全性;
2、提高資金的使用效益。
六、日常管理
1、協(xié)調(diào)財務(wù)部門內(nèi)人員的職責(zé)分工,及時檢查、督促辦理和年審各種證照,主導(dǎo)財務(wù)部門基礎(chǔ)性工作的規(guī)范;
2、滿足分店收銀及文員的人手需要,規(guī)范操作。
七、主導(dǎo)推進財務(wù)軟件使用。
八、財務(wù)檔案管理
????1、制訂財務(wù)檔案管理相關(guān)規(guī)定;
????2、培訓(xùn)和安排相關(guān)人員執(zhí)行檔案管理規(guī)定;
九、人員管理
????1、依據(jù)公司人事相關(guān)規(guī)定負責(zé)總辦財務(wù)部人員管理;
????2、依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定負責(zé)外派分店或其他分支機構(gòu)財務(wù)人員管理。
鶴留山餐飲連鎖企業(yè)成立于1994?年12月,是一家主營中西快餐及鮮果汁系列的餐飲連鎖企業(yè)。因“新鮮、營養(yǎng)、美味、快捷”的主要特色而享譽莞邑大地,并形成了鶴留山的快餐連鎖知名品牌、良好的商譽與飲食文化?,F(xiàn)已成為各政府機關(guān)部門會議、企事業(yè)單位活動、大型會展、高考會場等指定供餐單位。鶴留山提供舒適、潔凈的餐飲環(huán)境、友善親切的服務(wù)態(tài)度而受廣大消費者的歡迎,在消費者之中已建立了良好的口碑,成為大眾心目中的餐飲、休閑和商務(wù)活動的優(yōu)先選擇。鶴留山一直以來倡導(dǎo)并實踐“綠色生態(tài)、健康飲食”,嚴格管制出品的新鮮可口、營養(yǎng)均衡。中西式套餐、健康果汁完全實行標準化、專業(yè)化、規(guī)范化的管理,并取得國家烹飪協(xié)會會員企業(yè),全國綠色餐飲企業(yè)等榮譽。鶴留山擁有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)、管理、審核的營運與配送的高素質(zhì)經(jīng)營團隊,并與海內(nèi)外多家專業(yè)機構(gòu)建立長期的戰(zhàn)略伙伴合作關(guān)系,公司目前正朝向百年基業(yè)、國際品牌、加盟經(jīng)營、多元化與多樣化的高質(zhì)量的生活服務(wù)目標推進。鶴留山企業(yè)文化企業(yè)目標:爭創(chuàng)一流餐飲連鎖企業(yè)。經(jīng)營理念:以人為本、服務(wù)顧客、追求卓越。企業(yè)精神:誠信仁義、敬業(yè)務(wù)實。質(zhì)量方針:注重細節(jié)、產(chǎn)品求精、味美快速、新鮮潔凈。
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