1、 每月實(shí)時(shí)完成各用人部門缺編人員招聘工作,缺編人員到崗,自用人部門需求審批到達(dá)起1月內(nèi)入職為考核目標(biāo);
2、 每月實(shí)時(shí)完成入離職人員相關(guān)手續(xù)辦理(含入職培訓(xùn)、勞動(dòng)合同簽訂等),實(shí)時(shí)更新人事報(bào)表,實(shí)時(shí)
向管家部通報(bào)入離職人員名單;
3、 每月30日前在協(xié)同上完成當(dāng)月入離職人員情況通報(bào);
4、 每月28日前通報(bào)次月員工生日及福利相關(guān)發(fā)放人員名單供管家部采購執(zhí)行;
5、 每月實(shí)時(shí)進(jìn)行員工異動(dòng)、離職及投訴相關(guān)的事項(xiàng)處理,及時(shí)向人力資源經(jīng)理反饋各方意見;
6、 實(shí)時(shí)進(jìn)行人力資源部相關(guān)資料入庫,建檔管理;
7、??完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。
任職條件:
1、最低學(xué)歷:大專以上;
2、相關(guān)專業(yè):心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)相關(guān);
3、工作經(jīng)驗(yàn):無,接受實(shí)習(xí)生或應(yīng)屆畢業(yè)生;
4、資格證書:無;
5、具備親和力、協(xié)調(diào)能力、組織能力、學(xué)習(xí)能力、沖突管理及目標(biāo)管理能力,熱愛人力資源事業(yè)。