任職資格要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上（含10年）工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位經(jīng)歷，有大型企業(yè)或集團(tuán)公司相似職位從業(yè)者優(yōu)先；
3、精通國(guó)家和地區(qū)勞動(dòng)用工管理的法律法規(guī)，在勞務(wù)外包及派遣具有相關(guān)實(shí)務(wù)規(guī)劃及操作經(jīng)驗(yàn)。熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理和人力資源管理的基本理論知識(shí)；
5、熟練使用辦公自動(dòng)化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、一定的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力；
6、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、影響力、判斷與決策能力、良好的人際溝通能力、計(jì)劃執(zhí)行及問(wèn)題處理解決能力；
主要工作：
1、?建立并完善集團(tuán)人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），提高總體經(jīng)營(yíng)效益；
2、?結(jié)合建筑行業(yè)的人事與勞動(dòng)力資源管理特性，完成對(duì)子公司人事管理的指導(dǎo)控制及相關(guān)信息、數(shù)據(jù)的收集和分析；
3、在集團(tuán)公司政策框架和人工成本總額控制范圍內(nèi)，組織設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)關(guān)鍵人員潛能與績(jī)效表現(xiàn)水平；
4、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部企業(yè)文化建設(shè)與推廣，增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力；
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。
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