崗位職責(zé)
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及編制，擬定招聘工作計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算等；
2、建立和完善公司招聘流程及體系，維系和開拓招聘資源渠道，執(zhí)行招聘、面試等具體工作；
3、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理人力資源管理事務(wù)，推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；
4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案，協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)等。
任職資格
1、大專學(xué)歷?，1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、熟悉招聘渠道和各類辦公基礎(chǔ)辦公軟件，具備較強(qiáng)的洞察能力、溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。
待遇可面議