崗位職責(zé)：行政方面：1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標(biāo)的分解；3、負責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、指示等文件；4、負責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中設(shè)計的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司的管理；5、收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；6、負責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施；7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎罰事宜；8、負責(zé)做好公司來賓接待安排，組織、策劃、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動；9、負責(zé)公司內(nèi)外文件收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；10、負責(zé)公司辦公用品的管理；11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。人事方面：1、負責(zé)公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；2、負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘要求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；5、負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計；7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；8、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；9、負責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系落到實處；11、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)；12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責(zé)加班的審核和批報工作；13、負責(zé)員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；15、定期主持召開本部門工作例會，不知、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成；16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。任職要求：1、年齡不限，人力資源或工商管理專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、2年以上人力資源和行政管理工作經(jīng)驗，有大公司（最好是建筑行業(yè)）行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；3、對人事行政有豐富的實踐經(jīng)驗，能夠高效實施和監(jiān)督各個職能模塊的工作開展；4、參與過園林工程、政府工程施工等方面，有一定這方面工作經(jīng)驗者優(yōu)先；5、人品正直、敬業(yè)、服從、誠信。