崗位職責：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定年度人力資源及行政管理工作計劃與預算，以及人力資源需求計劃；2、根據(jù)公司具體情況，組織制訂人力資源及行政管理等管理規(guī)定，并組織實施；3、負責組織招聘等相關事務，通過多渠道為公司尋求合適的人才；4、負責有效運行績效考核及激勵機制，組織考核評估，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；5、負責員工活動的籌備策劃與組織實施；6、負責公司內(nèi)部溝通渠道，及時了解員工意見和想法；7、負責辦理入離職、勞動合同簽訂解除等相關工作，以及員工檔案收集整理與管理；8、負責出勤管理、保險公積金等管理；9、負責組織制訂公司培訓計劃，組織培訓；10、負責公司會議組織與實施，以及會議事項的督察督辦等相關工作；11、負責公司證照、印章、商標、固定資產(chǎn)、辦公用品、企業(yè)郵箱、企業(yè)微信、合同檔案等管理工作。任職資格：1、人力資源管理、企業(yè)管理本科以上學歷，五年以上相同崗位工作經(jīng)驗；2、做事細心、耐心、條理性強，性格溫和、親切、親和力強；3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，以及應變與解決問題的能力。