崗位職責(zé)：1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；2、制定公司人力資源管理方針、政策和制度；3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；4、研究、設(shè)計人力資源管理內(nèi)容：包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)；5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎勵、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；7、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；8、計劃和審核人力資源管理和行政成本；9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；10、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好關(guān)系。任職要求：1、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、具有八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上人力資源經(jīng)理職位工作經(jīng)驗；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均深入認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)；4、較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行能力；有親和力，較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力；較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心；5、具有良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；6、具有互聯(lián)網(wǎng)、IT行業(yè)工作經(jīng)驗。
