【崗位職責】1、規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展；2、依公司經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定人力資源短、中、長期規(guī)劃，完成人力資源合理配置；3、負責薪酬體系與績效考核制度的建立、完善、實施、核算、解釋、答疑及員工福利工作；4.制定并完善招聘、培訓及人事管理等制度；5、擬定人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行；6、指揮、協(xié)調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面；7、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作；8、管理本部門日常工作，及部門資金的預算和控制等；9、組織和推動企業(yè)文化建設；10、制定并組織實施行政管理發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、實施流程，編制年度行政后勤計劃，擬定成本預算，并監(jiān)督執(zhí)行；11、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，協(xié)調各部門的工作關系；12、指導、檢查與監(jiān)督公司安全后勤保障工作；13、負責行政部門日常管理及部門員工的管理、考核、培訓等?！救温氋Y格】1、人力資源管理相關專業(yè)；2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式及具有豐富的實踐經(jīng)驗，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；4、熟悉國家相關政策及薪酬福利相關的法律法規(guī)和流程；?5、熟悉勞動法、勞動合同法等人力領域相關法律知識；6、要求具備良好的文筆寫作能力，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力；7、具有良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；?8、性格沉穩(wěn)、細心、邏輯性強、原則性強、有良好的保密意識和優(yōu)秀的職業(yè)道德。崗位總結：1、擅長找人才：懂得利用各種最新渠道高質量的完成招聘任務；2、注重人文文化，做好企業(yè)文化建設及各部門BP工作；3、會寫文檔：編寫和優(yōu)化全套人力資源文件，包含（崗位說明書、組織架構說明書、薪酬制度、考勤制度、競業(yè)限制、招聘流程等）；4、會落實拿到結果：監(jiān)督與執(zhí)行各項有關人力資源制度與流程；5、擅長搞活動：策劃組織各種組織活動；6、會寫計劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源計劃。
