崗位職責(zé)：
1.執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，做好員工的績效考核工作。
2.根據(jù)公司用人需求，與各部門配合，負(fù)責(zé)人員招聘的簡歷甄選下載工作。
3.按照國家相關(guān)政策辦理員工錄用、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金事宜。
4.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，并及時(shí)反饋領(lǐng)導(dǎo)。
5.對公司員工的招聘、錄用、辭退工作，嚴(yán)格遵守“勞動(dòng)法”及地方政府勞動(dòng)用工政策，結(jié)合公司勞動(dòng)管理制度實(shí)施管理。
6.建立人事檔案資料庫。
7.負(fù)責(zé)員工考勤登記統(tǒng)計(jì)工作，并按月上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。
8.負(fù)責(zé)制訂公司年度、季度人員培訓(xùn)計(jì)劃。組織培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃和實(shí)施。
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崗位要求：
1.大專及以上學(xué)歷。;
2.能夠熟練運(yùn)用常用的辦公軟件;
3.具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心，有較好的語言表達(dá)能力與溝通協(xié)調(diào)能力;
4.性格開朗，具備較強(qiáng)的工作積極性和主動(dòng)服務(wù)的意識;
5.敢于迎接挑戰(zhàn)，不畏挫折;
6.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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