崗位職責：1.建設與優(yōu)化人事管理各項制度和流程，并監(jiān)督實施過程中的執(zhí)行情況；2、負責招聘渠道的建立、開發(fā)及評估；優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；3、?指導以上人事各模塊的工作，加強團隊建設，負責人事團隊專業(yè)性建設及能力的提升；4、負責公司日常人事、行政管理及各項工作的監(jiān)督落實；5、起草及歸檔公司相關(guān)文件，負責文檔資料整理存放，嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度；6、負責協(xié)助公司有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。任職要求：1、人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；有三級以上人力資源師資格證書者優(yōu)先錄取2、二年以上人力資源、招聘工作經(jīng)驗，對招聘各渠道比較了解；3、人力資源六大模塊，至少熟悉二個及以上的模塊動作，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策及上海相關(guān)勞動法規(guī)；4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力；5、較強的抗壓力能力，并具有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
