崗位職責(zé)1、根據(jù)公司各部門人力資源需求，編制人才配置規(guī)劃，開拓和維護(hù)招聘渠道，組織和實(shí)施人才招聘工作。2、定期對(duì)公司各部門編制及人員功能進(jìn)行分析，修訂及完善各崗位職位說明書，精確規(guī)劃崗位職責(zé)。3、完善人才測(cè)評(píng)工具，完善招聘話術(shù)和流程，有效實(shí)施招聘工作規(guī)范。4、做好招聘報(bào)表管理以及數(shù)據(jù)分析，為公司決策和業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持。5、做好跨區(qū)域招聘支持和管理工作，做好招聘跨部門銜接和咨詢服務(wù)工作。6、完成上級(jí)交辦的其他工作。
？任職要求1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或其他相關(guān)專業(yè)。2、25-45歲，三年以上人力資源管理、人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)。4、有一定公文寫作能力，熟練辦公自動(dòng)化軟件，熟悉人才素質(zhì)測(cè)評(píng)工具優(yōu)先。5、具備較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、抗壓能力強(qiáng)。6、良好的職業(yè)素養(yǎng)，較好的敬業(yè)及良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
上班時(shí)間：9：00-6：00
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