崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)完善公司薪酬及績效管理體系,梳理、優(yōu)化薪酬、績效相關(guān)制度及工作流程;2、負(fù)責(zé)實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查,確定符合企業(yè)定位的薪酬水平;為公司保持整體薪酬外部競爭力提供建議,參與編制公司年度薪酬福利計劃及調(diào)整方案;?3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計和優(yōu)化;?4、負(fù)責(zé)實施內(nèi)外福利調(diào)查,設(shè)計制定、宣傳貫徹、推行福利政策;5、參與建立公司績效、部門績效、崗位職責(zé)的各崗位KPI指標(biāo)庫及對應(yīng)的定義、范圍和計算公式,組織制定績效計劃、績效輔導(dǎo)與檢視、實施績效考核,進(jìn)行績效面談并應(yīng)用績效結(jié)果;6、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門績效考核工作的實施,對考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控;?7、對考核結(jié)果進(jìn)行評估分析,為公司重大人事決策提供相應(yīng)支持。?任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),跨境電商行業(yè)優(yōu)先,3年以上人力資源工作經(jīng)驗,2年以上薪酬績效操作經(jīng)驗2、熟悉績效考核體系的建設(shè),熟練使用各類績效考核方法和工具,3、有制作并運行薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗,方案成功在企業(yè)運營一年以上(重點)。4、具有良好的溝通能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析和解決問題的能力;