1、根據(jù)公司年度計(jì)劃，合理制定并分解部門年度銷售目標(biāo)；2、建立、優(yōu)化、維護(hù)銷售渠道與網(wǎng)絡(luò)，不斷提高業(yè)務(wù)量?？偨?jīng)理確定參加展會(huì)后，負(fù)責(zé)跟進(jìn)展會(huì)后繼所有工作。3、積極開發(fā)新客戶，維護(hù)老客戶關(guān)系4、監(jiān)督部門開發(fā)新產(chǎn)品進(jìn)度和成果5、制定業(yè)務(wù)跟單的操作流程及管理制度，督促下屬人員做好業(yè)務(wù)跟單工作；6、審核客戶合同和工廠合同，監(jiān)督部門業(yè)務(wù)員有效跟進(jìn)訂單生產(chǎn)進(jìn)度、產(chǎn)品質(zhì)量，控制采購(gòu)成本，確保訂單按時(shí)、按質(zhì)、按量完成；7、監(jiān)督部門開發(fā)新供應(yīng)商情況，并整合供應(yīng)商資源，建立供應(yīng)商評(píng)估制度，定期對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行考察與評(píng)估，建立完善的供應(yīng)鏈體系；8、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好本部門貨款支付工作，并監(jiān)控部門客戶匯款工作；9、督促業(yè)務(wù)員對(duì)客戶投訴問(wèn)題進(jìn)行分析，跟蹤處理并采取有效措施解決，提高客戶滿意度10、協(xié)調(diào)部門內(nèi)、外的溝通工作關(guān)系及工作交接；11、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；12、完成上級(jí)交辦的其他工作。任職要求：1、外語(yǔ)能力強(qiáng)，熟悉貿(mào)易操作流程，具備貿(mào)易專業(yè)知識(shí)；相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，管理經(jīng)驗(yàn)3年以上。2、表達(dá)能力強(qiáng)，電腦操作熟練；3、具有較強(qiáng)的管理領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心及抗壓能力，溝通能力強(qiáng)、懂得商業(yè)談判，有親和力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。