1、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行人力資源工作開展;
2、根據(jù)公司總體工作目標(biāo),負(fù)責(zé)協(xié)助制定并完成各項(xiàng)人力資源工作指標(biāo)及任務(wù);
3、負(fù)責(zé)建立和完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程;
4、擴(kuò)展招聘和吸引人才的渠道,負(fù)責(zé)公司人才建設(shè)和儲(chǔ)備;
5、根據(jù)市場(chǎng)情況及行業(yè)特點(diǎn),定期對(duì)薪酬福利進(jìn)行調(diào)查并提出建議。建立有效的激勵(lì)機(jī)制、薪酬體系和人才培養(yǎng)晉升體系,激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力;
6、負(fù)責(zé)參與規(guī)劃公司培訓(xùn)與開發(fā),建立培訓(xùn)體系,擬定培訓(xùn)需求和培訓(xùn)規(guī)劃。設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案,建設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍;
7、建立公司與員工之間的有效溝通渠道,協(xié)調(diào)管理員工關(guān)系;
8、傳承企業(yè)文化,建立良好的企業(yè)文化氛圍;
任職資格:
1、人力資源、行政管理類相關(guān)專業(yè),全日制大專及以上學(xué)歷;年齡28-40歲。3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn),有大型餐飲企業(yè)或上市公司同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;做事務(wù)實(shí)認(rèn)真,不推卸責(zé)任者優(yōu)先,有真才實(shí)學(xué)真才實(shí)干者優(yōu)先。非全日制大專及以上請(qǐng)勿投遞
2、熟悉人力資源六大模塊的實(shí)際操作,具有中級(jí)人力資源師資格證;
3、具有較強(qiáng)溝通能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務(wù)談判能力、人際溝通能力及文字處理能力;組織動(dòng)態(tài)和戰(zhàn)略思考能力;
4、良好的職業(yè)素養(yǎng),能夠承受繁忙的日常事務(wù)重?fù)?dān)。