崗位職責：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合各項目組需求制定員工培訓計劃；
2、負責協(xié)助人事經(jīng)理建立公司培訓體系，制定/修改培訓管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
3、負責新員工入職培訓材料制作及培訓；
4、負責對公司內(nèi)部進行培訓需求調(diào)研，組織并跟進各部門/項目組內(nèi)訓，將培訓相關(guān)資料整理存檔；
5、具備開發(fā)和設(shè)計培訓課程的能力，能根據(jù)公司適時需求組織編寫合適的培訓材料；
6、負責組織實施公司培訓及培訓考核，協(xié)調(diào)跟進各部門/項目組培訓及考核結(jié)果；
7、負責年度培訓的總結(jié)及效果評估，反饋培訓結(jié)果并總結(jié)歸檔；
8、負責外訓課程前期溝通及課前籌備工作，充分了解公司培訓需求并反饋外訓師，確保課程培訓效果最大化；
9、負責公司團建活動方案策劃并全程跟進，協(xié)助部門經(jīng)理進行企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作。
任職要求：
1、兩年以上工作經(jīng)驗，至少1年培訓相關(guān)經(jīng)驗，有通信行業(yè)或集團培訓經(jīng)驗的背景可優(yōu)先錄用；
2、良好的語言表達能力和親和力，善于溝通、協(xié)調(diào)，對人才的定位有自己獨到的見解；
3、工作嚴謹，責任心強，具有較強的適應能力和抗壓能力；
4、管理類或人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
