崗位職責(zé)：
1.?負(fù)責(zé)公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展；
2.?人力資源規(guī)劃管理：制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度預(yù)算，為重大人事決策提供建議和信息支持。
3.?人力資源體系管理：制定公司人力資源管理體系、制度和流程，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行
4.?招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要，審批人員招聘計劃并監(jiān)督執(zhí)行。
5.?培訓(xùn)管理：制定并實施年度培訓(xùn)計劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，對培訓(xùn)效果進行調(diào)研和評估，監(jiān)督各部門開展培訓(xùn)工作。
6.?績效管理：組織實施績效管理，監(jiān)督各部門績效管理過程，及時解決問題，使績效體系能夠落到實處。
7.?薪酬管理：不斷完善薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度，并做好人力成本的分析報告。
8.?員工發(fā)展管理：指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門及下屬進行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定后備人才選拔方案和培養(yǎng)儲備機制。
9.?勞動關(guān)系處理：建立暢通的溝通渠道，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進行溝通，建立積極地員工關(guān)系，處理員工投訴與糾紛，組織員工活動，構(gòu)建企業(yè)文化。
10.?行政管理：監(jiān)督行政管理工作執(zhí)行。
11.?負(fù)責(zé)本部門日常人員管理及團隊建設(shè)工作。
12.?處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有人力資源資格證書；
2、熟悉人力資源六大模塊工作，有相關(guān)工作經(jīng)歷。
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的學(xué)習(xí)溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，能承受較大工作壓力，熟悉勞動人事法規(guī)政策，能夠?qū)嶋H操作和運用。