上海前隆金融信息服務(wù)有限公司，成立于2013年，是一家致力于為客戶提供科技服務(wù)的金融科技公司。前隆金融以移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)分析和機器學習為基礎(chǔ)，通過提供智能化的信貸管理服務(wù)，突破空間和時間的限制，在信審、風控等方面幫助客戶大幅提升效率、降低成本。
?????前隆金融立足于移動智能信貸管理服務(wù)，對有小額借款需求的個人客戶進行快速、準確的篩選、評估和審核，為持牌金融機構(gòu)（如：銀行）提供合格的個人借款客戶及大數(shù)據(jù)風控支持，從而搭建暢通的借貸信息橋梁，成為中國普惠金融的加速器。2015年前隆金融進軍消費分期市場，與國內(nèi)大型互聯(lián)網(wǎng)平臺合作，支持不同業(yè)務(wù)場景，提供以風控模型輸出為核心的靈活解決方案，包括貸前額度授信、貸中風控管理、貸后債務(wù)管理等。目前，前隆金融旗下?lián)碛惺謾C貸、U族青年貸、應(yīng)花分期、星辰征信等國內(nèi)知名產(chǎn)品品牌。截至2017年1月底，手機貸的注冊用戶數(shù)接近1500萬，單月交易額超過15億元。應(yīng)花分期累計完成超過35億元的授信額度。
?????前隆金融的核心團隊由銀行專家及IT精英組成，兩位創(chuàng)始人是金融與科技結(jié)合的典范。一位是國內(nèi)信用卡行業(yè)開拓者，致力于個人消費信貸的創(chuàng)新和風險控制；另一位是國內(nèi)企業(yè)社交平臺創(chuàng)新先鋒，曾創(chuàng)建“我愛卡”信用卡管家移動平臺。首席產(chǎn)品官是計算機圖形學博士，擁有5項專利，入選“上海市青年科技人才”；風控、技術(shù)、戰(zhàn)略等高管均來自國內(nèi)外知名大行，在小額貸款或信用卡領(lǐng)域皆有豐富從業(yè)經(jīng)驗。
?????過去幾年，前隆金融憑借市場前瞻性和實戰(zhàn)業(yè)績，廣受資本市場青睞。目前已完成了四輪融資，獲得清科創(chuàng)投、紅杉資本、藍湖資本、華興資本等眾多國內(nèi)外頂尖投資機構(gòu)的認可。
?????前隆金融是中國互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會和上海金融信息行業(yè)協(xié)會的首批會員，是科技部認定的“上海市高新技術(shù)企業(yè)”，也是“上海市共青團就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”，2016年10月入選具有全球影響力的“德勤-華興中國明日之星”。
?????未來，前隆金融將繼續(xù)開拓與金融相關(guān)的各類信息科技業(yè)務(wù)，促進科技和金融結(jié)合，同時進一步加強自主創(chuàng)新和風控管理，讓更多客戶享受到安全、高效的金融科技服務(wù)。??
?
經(jīng)營理念：
員工：展現(xiàn)能力，體現(xiàn)價值
客戶：始于需求，終于滿意
服務(wù)：態(tài)度建筑高度，細節(jié)決定成敗
理念：創(chuàng)新、務(wù)實、高效
管理：規(guī)范、公正、團隊協(xié)作
?
員工的發(fā)展
前隆，致力于專業(yè)人才的培育與發(fā)展，注重對員工的專業(yè)引導(dǎo)，提供廣泛機會，大力培
養(yǎng)職業(yè)精英，通過人力資源的不斷升值，形成公司的核心競爭力，提升公司在業(yè)內(nèi)的地位。
目前公司已建立并完善了人才的選、用、育、留管理體系，為員工設(shè)計出合理的晉升通道，
公司多數(shù)中基層管理人員來自優(yōu)秀員工的晉升。員工一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)，并享有以下福利：
?
1、薪酬福利
根據(jù)員工的專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、績效等因素調(diào)整薪資，鼓勵先進、優(yōu)秀員工獲得相對較高的薪資。
（1）薪水：具有行業(yè)競爭力薪水；一年二次的調(diào)薪機會；
（2）福利：按國家規(guī)定繳納五險一金（入職即辦理）；
（3）培訓(xùn)：提供相應(yīng)的崗位、專業(yè)等培訓(xùn)教育機會
（4）假期：國家各類法定假期；帶薪年休假等
?
2、其他福利
（1）提供免費飲品、咖啡、茶飲等；
（2）提供年度健康體檢、旅游度假活動；
（3）定期組織員工參與各類體育運動、戶外活動，提高員工身體機能，調(diào)整心態(tài)，松弛有度。
?
3、晉升
提供公平、開放的競爭平臺，鼓勵員工積極向上，競爭空缺職位。
?
4、職業(yè)生涯規(guī)劃
根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展意愿，并結(jié)合員工知識、技能及崗位要求，合理安置員工，在員工職業(yè)生涯方向提供指引，幫助員工更好地規(guī)劃工作、生活，幫助員工成功，提升員工生活的追求和生活質(zhì)量。
?
5、工作時間
標準工作時，40小時/周，星期一至星期五?9：00-18：00
?
面試流程
1、投遞簡歷-篩選簡歷-人力資源部電話邀約??面試-初試-復(fù)試；
2、如能進入下一面試流程，人力資源部將于2個工作日內(nèi)電話通知；
3、面試通過人員，人力資源部以電話方式通知本人，未通過者，不再電話通知。