崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃落地實(shí)施以助力公司業(yè)績(jī)達(dá)成；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；3、向決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；4、負(fù)責(zé)部門及公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理，做好中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；5、建立員工激勵(lì)機(jī)制及獎(jiǎng)懲制度，定期對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考評(píng)，督促、協(xié)調(diào)各項(xiàng)目抓好對(duì)員工的考察培訓(xùn)、提拔選用工作。任職要求：1、5年以上的人力資源工作背景。2、2年以上的大型集團(tuán)企業(yè)人力工作經(jīng)驗(yàn)。
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