崗位職責(zé):1.根據(jù)部門(mén)人員需求情況,負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試和篩選;2.負(fù)責(zé)員工入職,離職,轉(zhuǎn)崗等相關(guān)事項(xiàng)2.負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的建立、保存,做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作;3.與員工進(jìn)行積極溝通,做好各部門(mén)間的人員協(xié)調(diào)工作,4.為公司的人力發(fā)展認(rèn)真負(fù)責(zé)。5選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;任職要求:1.年齡20-38歲,熟練使用辦公室軟件及相關(guān)的人事管理軟件;2.良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通及推動(dòng)能力;3.熟悉國(guó)家、地區(qū)和企業(yè)關(guān)于用人機(jī)制、薪金制度、合同管理、保險(xiǎn)福利待遇及培訓(xùn)方針;4.對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;5.具有較強(qiáng)的工作責(zé)任。