崗位職責(zé)：1.?根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展方向和年度任務(wù)，制定出符合各級(jí)管理人員和專(zhuān)業(yè)員工的發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)定位準(zhǔn)確而及時(shí)的培訓(xùn)，保證公司業(yè)務(wù)順利發(fā)展。2.?根據(jù)集團(tuán)現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求和公司運(yùn)營(yíng)狀況以及市場(chǎng)薪酬情況，提出工資薪酬計(jì)劃，做到公司薪酬政策符合公司的整體發(fā)展，使其具有外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性。3.?根據(jù)上級(jí)制定的人力資源戰(zhàn)略和政策，負(fù)責(zé)制定公司統(tǒng)一的招聘、考核、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險(xiǎn)等人事管理制度的擬定并監(jiān)督實(shí)施，并及時(shí)聽(tīng)取反饋意見(jiàn)協(xié)助上級(jí)修改人力資源的整體戰(zhàn)略。4.?根據(jù)公司的年度發(fā)展計(jì)劃和戰(zhàn)略，制定績(jī)效考核具體指標(biāo)和考核辦法以及績(jī)效考核與薪酬結(jié)合的具體辦法，做到通過(guò)績(jī)效考核實(shí)現(xiàn)員工與公司的暢通溝通，通過(guò)績(jī)效考核實(shí)現(xiàn)公司的整體目標(biāo)。崗位要求：1.?人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。2.?五年以上人力資源崗位經(jīng)驗(yàn)或三年以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。3.?人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。4.?熟練掌握各項(xiàng)政策及工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。5.?較高的敏感度及判斷力，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。6.?工作原則性強(qiáng)，強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神。
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