崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，參與制定公司人力資源規(guī)劃，掌握各部門招聘需求，制定、調(diào)整招聘計(jì)劃及招聘預(yù)算；編寫組織架構(gòu)，核定人員編制；2、負(fù)責(zé)公司所需職位的招聘面試工作，組織招聘及面試過程把控；確保得到最大的招聘效果以及有效迅速的獲取人才資源；3、撰寫職位說明書、公司招聘制度與流程，根據(jù)工作需要不斷修訂與完善；4、負(fù)責(zé)招聘內(nèi)部制度、流程及需求單位對(duì)接流程的完善、更新，協(xié)助對(duì)員工手冊(cè)做適時(shí)的修訂；5、負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)內(nèi)部的培訓(xùn)工作；在日常培訓(xùn)、員工活動(dòng)、工作交流中了解員工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)、能力特點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘內(nèi)部后備人選；6、負(fù)責(zé)為集團(tuán)專業(yè)、業(yè)務(wù)、項(xiàng)目管理類的后備需求進(jìn)行儲(chǔ)備，長(zhǎng)期跟蹤、接觸各崗符合條件的候選人；協(xié)助對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理類人員的主動(dòng)搜尋；7、做好人才市場(chǎng)調(diào)研，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人員動(dòng)態(tài)與薪資狀況，不斷改進(jìn)完善公司內(nèi)外部人才選拔體系，為公司的人力政策制定提供依據(jù)；8、開拓并維護(hù)有效的招聘渠道，建立和維護(hù)企業(yè)人才庫，滿足公司的人才需求。任職要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，至少三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力；較強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任心；能承受工作壓力；5、有影視傳媒行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；6、有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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