崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展需要，完成人事招聘、培訓(xùn)、考核、員工及勞動(dòng)關(guān)系管理等工作；
2.?負(fù)責(zé)收集、歸納、完善公司相關(guān)管理制度和工作流程；?
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助完善公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；?
4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；?
5、協(xié)助推動(dòng)公司理念；?
6、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核。
任職資格：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、有企業(yè)5年以上人事經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)并從事人事工作10年以上；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、熟悉現(xiàn)代化辦公系統(tǒng)管理，較強(qiáng)的內(nèi)外協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，敬業(yè)精神及溝通能力；
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力；
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