崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司要求規(guī)劃人員，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平，品德素質(zhì)，能力素質(zhì)，工作經(jīng)驗(yàn)等；
2、負(fù)責(zé)公司招聘面試工作，按照公司人力資源規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘；
3、員工信息資料管理（員工個(gè)人檔案建立、更新、完善及信息系統(tǒng)錄入）；
4、員工手續(xù)辦理（包括新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)及離職相關(guān)）；
5、部門考勤及核對(duì)各部門考勤資料；
6、合同管理（員工合同的新簽及續(xù)簽，以及員工信息資料的管理）；
7、公司員工的離職，辭退，辭職等相關(guān)手續(xù)辦理；
8、協(xié)助做好員工培訓(xùn)的實(shí)施，并做好員工培訓(xùn)檔案記錄工作；
9、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、具有人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、性格開朗，親和力強(qiáng)，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力；
4、熟練掌握現(xiàn)代人力資源管理制度規(guī)劃，招聘，培訓(xùn)，績(jī)效考核，薪酬，勞動(dòng)關(guān)系等管理技能；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。