崗位職責(zé)：1、目標(biāo)管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略，和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人一起制定組織目標(biāo)，參與到業(yè)務(wù)運(yùn)營和管理流程中，確保該組織的業(yè)務(wù)方向和公司戰(zhàn)略一致，為組織目標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé)；組織建設(shè)：從業(yè)務(wù)需求出發(fā)，提供有效的組織與人才解決方案，包括但不限于組織盤點(diǎn)、設(shè)計(jì)與優(yōu)化、人才發(fā)展等，為組織氛圍和人才培養(yǎng)提供支持，搭建符合組織發(fā)展的良性人才梯隊(duì)。2、績效管理：負(fù)責(zé)組織績效考核工作，為人員效率、組織效率負(fù)責(zé)，與業(yè)務(wù)共同探討可落地的績效方案，優(yōu)化組織績效體系，參與組織績效管理相關(guān)的專題研究和項(xiàng)目。3、文化建設(shè)：負(fù)責(zé)傳遞公司文化，統(tǒng)一管理觀念，加強(qiáng)公司文化價(jià)值觀的傳播和落地，并把文化和管理觀落地到實(shí)際的管理實(shí)踐之中。HR部門其他工作要求：1、3年以上知名公司HRBP或互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品/技術(shù)部門的工作經(jīng)驗(yàn)；Tips：無任何HR經(jīng)驗(yàn)，只要有產(chǎn)品或者技術(shù)部門業(yè)務(wù)/管理經(jīng)驗(yàn)且對HRBP工作有興趣亦可2、戰(zhàn)略性思維，成的管理理念，有非常強(qiáng)的影響力和推動(dòng)力，能與高層管理者合作，并推動(dòng)復(fù)雜項(xiàng)目的落地；3、善于學(xué)習(xí)，有業(yè)務(wù)敏銳度，能根據(jù)業(yè)務(wù)需求自發(fā)形成HR的工作目標(biāo)；4、本科以上學(xué)歷，211或985院校畢業(yè)優(yōu)先。
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