崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源工作目標(biāo)及計劃；2、根據(jù)公司各項規(guī)章制度及公司業(yè)務(wù)發(fā)展，修訂人力資源的各項規(guī)章制度；3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的執(zhí)行，優(yōu)化人員招聘工作，為企業(yè)的發(fā)展實(shí)施有效的人才引進(jìn)和儲備；4、負(fù)責(zé)建立或完善薪酬體系、培訓(xùn)體系、績效體系及企業(yè)文化建設(shè)，推動人力資源管理信息化建設(shè)，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用,不斷優(yōu)化公司范圍內(nèi)核心崗位人力資源配置，建設(shè)企業(yè)文化與和諧的員工關(guān)系?；5、負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)崗等工作；6、協(xié)助建立績效管理體系，推進(jìn)、實(shí)施公司員工績效考評和管理。任職資格：1、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，持有二級人力資源證書，具有金融類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等各模塊的運(yùn)作；4、扎實(shí)的人力資源管理理論和文字功底，具備優(yōu)秀的書面和口頭表達(dá)能力；5、積極主動、原則性強(qiáng)、善于溝通，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團(tuán)隊合作意識。
