崗位職責(zé):1、?管理勞動(dòng)用工、管理員工關(guān)系,包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理及審核;2、?能制定合理的KPI考核方案,高質(zhì)量完成公司員工的績效考核工作;運(yùn)用績效管理專業(yè)方式支持公司提升組織績效;3、?各類人才引進(jìn)政策的解讀及落實(shí),全面負(fù)責(zé)人才引進(jìn)、工作居住證等相關(guān)人事工作;4、提供各類HR數(shù)據(jù)報(bào)表及分析支持;5、公司員工活動(dòng)的籌劃及組織;6、負(fù)責(zé)公司部分法律訴訟工作;任職要求:1、?熟練掌握各類人力資源相關(guān)知識,對員工關(guān)系及績效考核模塊有較深的認(rèn)識2、?3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);3、?具有較強(qiáng)的分析能力、業(yè)務(wù)熟悉能力、邏輯思維能力,具有良好的文字表達(dá)能力;4、?具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,?工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,執(zhí)行力強(qiáng),工作有計(jì)劃性;5、?大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先。